2021秋招早鸟季应届生招聘指南

艺集网

发布时间:2021-03-05

2021年应届生秋招需求回暖





7月以来,面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。相较上半年春招的严峻态势,今年秋招早期的人才需求呈现回暖,较2019年同期小幅上涨4.5%,平均招聘薪资为6812元,较2019年同期提升2.3%,招聘薪资中位数为5922元。

近三年来,秋招季开启时间不断提前,秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为主力”,互联网技术类、金融类和高级管培生等对学历和个人能力要求较高的岗位需求较为集中。目前大规模招聘2021届应届生的企业中,一线和新一线城市企业占比达到82%,1000人以上规模企业占比59%,要求具有本科以上学历的岗位占比79%。特殊的岗位需求结构直接拉高了现阶段的应届生平均招聘薪资,较春招时高出约17个百分点。在10⽉月秋季校园招聘全面开启之后,应届生的平均招聘薪资会出现回落。

高学历应届生招聘薪资大幅增长





2020年秋招早鸟季,硕士及以上高学历⼈才的平均招聘薪资普遍提⾼,要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元,同⽐比增幅16.4%。

7⽉开始,不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位。我们观察到,今年秋招,来自企业界的博⼠招聘需求同比激增71.5%,计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。近年来,大型科技企业逐步加大科研投入,从事基础科学研究,以应对不断升级的技术竞争。这在⼀⽅⾯拓宽了博士毕业生的就业渠道,同时也促进了学术界与企业界的⼈才流动和合作。


新⼀线城市应届⽣需求较春招再增3.1%





新一线城市对⾼校毕业生的争夺力度和吸引力都在持续增长。7月以来,36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市,较春招再提高3.1个百分点,来自二三线城市的应届生招聘需求整体较春招同样有2.5个百分点的提升,来自一线城市的应届生需求占比则降至23.4%。

值得一提的是,武汉的2021年应届生招聘需求回归全国前十,在新一线城市中位列第三。作为⾼校数量全国第二的城市,武汉每年毕业生规模近百万。

近年来,武汉成为许多大型企业“华中研发中心”的首选城市,提供了更多有吸引力的岗位,本地高校毕业⽣的留存率也得到了明显提升。

大型互联网公司薪资优势强劲 





2021秋招早鸟季中,招聘薪资超过1万元的应届生岗位占比为15%,较2019年同期上涨2个百分点。⾼薪岗位中,来⾃1000⼈以上规模企业的⽐例达到47.2%,岗位职能集中在产品、研发和设计类。我们观察了12家一线互联⽹科技公司的校招职位薪资,算法工程师的平均⽉薪达到3.1万元,招聘量最大的Java工程师平均月薪为2万元,初级销售顾问的平均月薪也达到了8500元,薪资优势十分突出。

⼀线城市和新一线城市中,秋招薪资超过1万元的应届生岗位⽐例分别同比增了了3.6%和2.0%,二线城市则降低了了4.9个百分点。


教育培训行业人才需求增长旺盛





2020年秋招早⻦季,应届生招聘规模最大的前五个行业依然是互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融业。

由于互联网金融领域在疫情中受到较⼤影响,传统金融领域也存在市场、监管和岗位迭代等多方⾯的变革,金融行业今年上半年应届生招聘规模一度缩水40%。进⼊秋招季,金融业的应届⽣招聘需求有较大幅度的复苏,目前同⽐仅有1%的微弱下降,但薪资水平仍然具有较强的竞争力,平均招聘薪资达到8956元。


5G、AI、集成电路等“新基建”产业需新鲜血液





2021年秋招早鸟季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模与去年同期持平,预计在秋招全面铺开后,招聘需求会进一步扩大。

图片

在大力推进“新基建”和核心技术自主研发的大背景之下,以5G、人工智能、集成电路、芯片等为代表的战略新兴行业存在巨大的人才缺口,大数据科学、通信工程、电子工程、微电子、半导体、材料科学等专业的人才尤为紧缺。值得注意的是,重⼤挑战之下,一线企业的招聘要求普遍提⾼,学生的实际能力则参差不齐,待校企联合,系统化解决。

“⼊门友好”型岗位竞争加剧





在“一线城市⼤公司高薪产研岗位”之外,秋招早鸟季招聘规模最大的依然是销售、运营和职能类基础岗位,这也是很多毕业生职业生涯的起点。尽管这些岗位对学历和专业背景的要求相对较为宽松,但近三年来,招聘要求逐年年提高,突出体现在素质型能力方面。
《2020年人才需求趋势调查》结果显示,60.4%的企业对市场/销售类和运营/客服类岗位候选人重点提升了招聘要求,主要是逻辑思维能力、语言表达能力、业务洞察能力和数据敏感性几个方面,这些也正是雇主近年来大量反馈的,应届生较为缺乏的职业素质。我们建议,无论职业选择如何,学生都应该重点发展这几方面的能力,切实提⾼就业竞争力,千万不要认为不要求专业背景就是“没有门槛,谁都能干”。

2021应届生求职节奏提前





在活跃求职学生的构成上,2021年秋招早鸟季有两个新特点:2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍。

同时,秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%,接近翻倍。疫情影响之下,⼤量高学历海归回国就业,进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。


活跃求职的留学生中65%学历在硕士及以上





秋招早鸟季,2021届国内应届生与留学生在城市和岗位选择上的分布趋势相对一致,求职最集中的前三个岗位大类均为人事/财务/行政、教育培训和技术类。2021届硕士及以上学历应届生期望在互联网技术领域发展的比例例达到26%。

2020和2021届留学生中,期望在一线城市发展的占比近六成,拥有硕士及以上学历的比例高达65%。目前来看,留学生求职最集中的岗位大类是金融。


留学生就业竞争力具有明显优势





2021秋招早鸟季,留学生的就业竞争力指数明显高于国内应届生。其中,2020届留学生已经回到国内的比例更高,在面试便捷性上占据了一定优势。而2021届留学生尚未拿到毕业证或归国日期难以确定,会受到一些影响。


同时,在目前阶段寻找机会的2020届留学生中,相当比例就读于海外名校,且已经有了较丰富的求职经验,这也给刚开始求职的2021届国内应届生带来了压力。

应届生对求职形势的把握存在困难





2021秋招早鸟季,仍有部分2020届毕业生在求职或看更好的机会。目前,2020届和2021届学生的平均期望薪资较春招季回落约3个百分点,在5800~5900元之间,显著低于现阶段企业的应届生平均招聘薪资6812元。从春招季的期望薪资明显虚高,到秋招早期阶段的明显降低,学生始终把握不好校招市场的形势,需更高质量的职业辅导服务,来帮助他们尽可能降低信息差,准确进行⾃我评估。

相比之下,留学生的期望薪资基本没有变化,并且高于国内应届生。这与留学生学历水平普遍更⾼,且求职地点集中在一线和新一线城市密切相关。